なぜ思考は堂々巡りになりやすいのか 思考が堂々巡りになるのは「個人の弱さ」ではなく、問いの立て方・環境の設計・注意や感情の偏り・身体的資源の不足といった複数の条件が重なってループを作るためで、どこを手入れすれば抜けられるかは状況ごとに変わります。 この記事で分かること（要点）： 反芻思考の基本的な定義と、心配（worr...

なぜ仕事の意味は途中で見失われるのか 仕事の意味は単に「やる気がない」から消えるのではなく、ルーティン化や成長実感の欠如に加え、ジョブデザイン・評価・雇用制度といった外部条件の変化や欠落が重なると途中で見えにくくなることが多い、という仮の整理を置きます。 よく語られる原因（ルーティン化・成長実感の欠如・目的の曖昧さ）を...

なぜ「納得したフリ」が増えてしまうのか 「納得したフリ」は個人の性格や能力だけの問題ではなく、組織の評価・情報設計・文化・作業環境が重なり合って生まれる現象だと整理できそうです。 「納得」「同意」「腹落ち」の違いを整理し、どの場面で“フリ”が発生しているかを分けて考えられるようになります。 発生頻度や影響を直接測るのは...

なぜ正論が現場で機能しないのか 正論が「通らない」のは正しさの否定ではなく、現場で行動に変換するための構造――実行可能性、感情・関係性、組織的利害――が十分に設計されていないことが多い、という整理が扱いやすい気がします。 この記事で分かること： 正論が届かない背景の構造的整理（実行可能性・人間要因・組織力学）。 現場に...

なぜ「普通はこう」が噛み合わないのか 多くの場合、噛み合わないのは相手の「普通」が異なるからではなく、前提・言葉・話の組み立て・認知特性といった複数のズレが重なって現れるためで、場面ごとの見立てと具体的な言い方を揃えると整理しやすいです。 この記事で分かること： 噛み合わなさの代表パターン（前提の不一致／結論先出しと積...

なぜ合意したはずの話が後で覆るのか 合意が後で覆るのは「情報・言葉・手続・記録・拘束力」という複数のズレが重なった結果であることが多く、単一の原因で説明しきれないことがよくあります。この記事ではそのズレを分解し、現場で持ち帰れる最小限の道具を手渡す形で整理します。 決定ログ（Decision Log）や議事録の実務テン...

なぜ「共有したつもり」でも伝わっていないのか 「共有した」という行為と「伝わった」というチームの状態は別のものです。本記事では、伝わらない原因を構造的に分解し、場面ごとに考えるための観点を提示します。 まずは現象を粒度で分けて可視化します（未読／未理解／未納得／未実行など）。 伝わらない原因を「設計・運用・測定」の観点...

なぜ前提確認は軽視されやすいのか 端的に言うと、前提確認が軽視されやすいのは「効果が見えにくく、確認のコストや負担が個人に偏りやすい構造」と、認知的な速さや仕組みの欠如が重なるためだと整理しやすい気がします。 この記事で分かること：前提確認の射程（事実前提・判断前提・価値前提）をどう分けて考えると議論が噛み合いやすくな...

なぜ議論は抽象に逃げるのか 結論（短く）：議論が抽象に「逃げる」のは、単なる怠惰や言葉の癖だけではなく、「何で確かめるか」「誰が責任を持つか」といった検証と責任の設計が抜けるために、抽象が安全装置として機能してしまうことが多いように見えます。 この記事で分かること：議論が抽象化しやすい構造的な背景（不確実性・責任分散・...

なぜ仕事に気が乗らないのか 結論：仕事に気が乗らない原因は一つではなく「体調／職場環境／仕事内容／私生活／評価」などの型が混ざって現れます。まずは短期的に消耗を止め、記録で原因の重心を見立ててから相談・受診・環境調整の順で対応するのが現実的です。 この記事で分かること：短期（当日〜1週間）と中長期（1か月〜）の具体的な...